BOSS招聘规则须知

BOSS直聘是目前中国互联网市值最大的招聘平台，也是全智能全自动化大数据算法平台，完全是机器人在后台，根据求职者和招聘者的基础账号信息，信用背书，日常招聘互动效果检测，通过每日大量学习后，梳理出成千上万的求职招聘算法规则，而且不断在优化更新，招聘账号要招聘到人，就要不断的优化调整，迎合机器人的算法规则，招聘账号流量就大，推送人员精准质量高，根据以往经验和HR朋友们的反馈，总结出以下几点，供大家学习参考

1 BOSS平台最大的隐形规则
BOSS平台希望一个BOSS账号，一家公司合法正规招聘，一个人登陆使用，不希望一个账号多人使用，我们尽量保证手机电脑在一个网络即可（当然，BOSS手机会定位使用者的地点，常登陆地点账号也非常稳定）

2 BOSS常见掉线问题
2.1 BOSS只允许一个手机，一台电脑同时登陆账号，同时每月不定期会检测手机和电脑是否在一个网络里面，如果电脑和手机在一个网络，账号非常稳定，如果手机在A地，电脑在B地，远程扫码登陆，有时候会暂停限制电脑端登陆，限制电脑端1小时后再访问，最好的解决方法是手机电脑都在一个网络。比如有的老板出差，偶尔账号就会出现这个问题
2.2 BOSS账号在一台电脑或多台电脑上，反复切换登陆，也会导致限制电脑端1小时后再访问

3 封停账号的风险有哪些
3.1 一个A公司的账号，为B公司做招聘，在聊天和面试话术中，注意方式方法，处理不当，可能求职者投诉，导致账号使用出现问题
3.2 劳动法中关于招聘用人的规定，不得有地域歧视，性别歧视，求职者入职必须缴纳社保，比如：有很多公司都是试用期后缴纳，不要在BOSS聊天说试用后再缴纳，只要求职者投诉，账号就会封停几天，还影响账号本身的权重。可以换个说法就行了，聊天时如果求职者特别强调入职缴纳，直接不约面试了，如果不是特别强调，面试时沟通，试用期稳定后缴纳，当然企业在这块还要尽量处理得当，毕竟不缴纳社保，员工万一离职投诉公司还是要赔偿的（关于这个问题，也有很多实操方案解决，可以在需要时咨询售后老师）
3.3 BOSS平台有很多敏感词是不能发的，提前要知晓，boss直聘敏感词汇包括但不限于脏话,侮辱性文字,涉及个人隐私以及政治文字还有导向性虚假信息等等，我们熟知的就是招聘主播，推拿按摩，健康管理师等，容易打擦边球的岗位，注意一下语言方式技巧，无论是在BOSS上聊，还是说加了微信聊，都要注意
3.4 虚假招聘的问题，在BOSS招聘平台，活跃着BOSS自己的监管员，会模仿求职者跟你沟通，识别是否真实招聘，是否真人招聘，每个求职者都当成正常的求职者去聊，不玩套路，以不变应万变，就没问题
3.5 有企业招聘涉及到收费问题，比如一家公司招聘汽车出租的司机，招聘司机来租车，租车要交押金，这个问题肯定要说清楚，有很多人是找工作，不是来租车的，这时候投诉要交费，账号就封停了。收费问题要注意，这种情况只能先约人，其它的面谈或者电话沟通，不要让对方留下直接的文字和音频证据就行了，有证据账号永久封停
3.6 通过平台招生做业务的问题，一旦发现，也是直接永久封停
3.7 发布招聘职位不在公司营业执照范围内的，也会涉及封停问题
3.8 禁止发布夜场，酒吧，娱乐会所相关的招聘岗位或推荐介绍相关的岗位工作
3.9 BOSS招聘后台，每日都有违规通告，平时有空可以看一看，了解一下哪些情况会明显违规，看几次慢慢就熟悉了，自然就很容易避免出错
4 一个人管理多个BOSS账号如何操作规避BOSS风险
BOSS识别账号，主要是通过网络IP地址，手机定位地址判断账号是否是一人一机一号，多账号管理方法，可以在一台配置较高的电脑上，虚拟出5-10电脑，每个虚拟电脑登陆一个工具，登陆一个账号即可（不要下载BOSS招聘软件客户端，工具全部用网页版的），虚拟电脑的方法很多，自己百度搜索或几十块钱淘宝找人远程安装指导一下

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