BOSS招聘技巧汇总

标签：BOSS直聘招聘技巧

做好BOSS招聘需要对BOSS平台的底层运营思维要理解，真实的求职者，真实的企业，真实的合法招聘用工，同时，BOSS直聘平台如何判定企业跟求职者是匹配的？平台通过机器人自动学习的方式，通过企业的基本信息（BOSS后台的页面企业基础内容完善度），企业招聘账号发布后，企业HR如何筛选岗位对应人员打招呼，每天消耗的沟通的在线时长，每天跟求职者互动的频率，深度，效率，沟通的关键词，打招呼对象的关键词，整个招聘互动的过程中，机器人筛选出几百几千个细分规则，去最终判定什么样的人匹配这家公司招聘的岗位，再根据企业账号的权重等级，推送相应的流量人员过去，当然其中还会掺杂一部分不活跃的用户量，企业权重高，岗位优势强，匹配度精准，推送人员流量就大，到面入职率就很高。具体如何做，才能提高打招呼的回应率，提高招聘账号的权重，以下几点仅供大家参考

1 完善基础信息：招聘企业账号主页的各项内容，包括企业信息，办公环境，视频，员工活动，员工分享，企业相较于整个行业或者是同类岗位的各种优势能展现的尽量展现

2 岗位发布(1)：定位好企业招聘人员，匹配好发布职位里面的二个关键选项，一个是发布职位名称，一个是职位类型（岗位发布成功后，这二个地方是不能更改的，其它的都可以更改），职位名称标题可以更具个性化突出比较好，把优势展示出来，比如双休，六险二金，年假20天等等特别的优势，第一时间吸引求职者过来沟通，同时也可以增加用户搜索的曝光量，职位类型选择，一定要跟企业招聘岗位的实际工作匹配，否则推送人员过来不准，可能一个符合的人都招聘不到。建议：有人事经验的可以自己掌控，没有太多人事经验的，可以跟直聘牛人招聘老师咨询后再确定岗位类型发布，毕竟一旦发错了，发布费用几百块小事，白忙活一个月也小事，关键是耽误公司招聘进度，老板不开心就比较麻烦。在这里可以举一个最简单的例子：一个企业老板招聘5个人，在网络推广主管的带领下，在头条，百家号，抖音等平台发布文章，音频，视频等。该岗位发布为网络推广员，应届生实习，二个岗位发布，一个月都没招到适合的人。后来老师看了一下，了解需求后，更改为新媒体运营，二周就入职四五个人，很轻松就完成招聘任务了

3 岗位发布(2)：岗位发布的其它栏目填写要真实感强，越普实越简单明了，有一句话叫人间烟火味，能把该岗位工作内容讲清楚的，尽量写清楚，要求必备的条件尽量写明确，承诺最低的底薪必须是真实的，否则会有虚假招聘的嫌疑，到时投诉也比较麻烦，薪资也不能写得过低，参考市场同岗位薪资，尽量写高一些，填写一个范围比较好，毕竟有能力强的，有能力弱的，面试的时候周转余地比较大，也就不存在虚假承诺薪资的问题，不要在招聘信息里填写手机号微信号等联系方式，尽量遵循平台规则，只要真实招聘，把握好技巧，是有流量有人的，不需要靠一些其它小聪明的点子

4 岗位发布完成：岗位发布后，需要马上在平台跟求职者互动起来，精准的选择匹配人员去打招呼，去聊天，邀约面试等，不招聘的岗位直接关闭掉，否则会影响账号的权重，发布职位后与求职者沟通的及时性，可以提升账号的权重，让BOSS平台机器人感知你招人的急迫性，如果此时筛选沟通人员互动频率高，邀约成功率高，机器人就会学习到这类求职人员的匹配特点，会推送类似的人员进来，跟求职者聊天互动的过程，也是机器人学习识别企业到底匹配什么样的求职者，确定好后就会精准匹配

5 主动打招呼技巧：主动打招呼时，把公司的岗位优势全部写出来，薪资优势，福利优势，上班时间优势，工作地点优势，公司前景优势，能写的优势尽量表明清晰，提高吸引力和互动机率，同时根据企业招聘岗位特点，筛选相应同类岗位对应工作经历的比较好，尤其是最近一二份工作，跟当前岗位匹配，招聘成熟有经验的人员，对中小企业来说极为重要，小企业没有太多试错风险，用成熟有经验的非常好，当然有一部分企业岗位特点和用人特点，不拘泥于这个成熟经验的说法，具体的还是因企业团队的实际情况确定。对于BOSS平台来说，前期打招呼筛选人员，哪怕少，也尽量选择有类似经验人员，不能盲目随便打招呼，导致机器人短时间内较难定位企业真实的匹配意愿

6 聊天互动技巧：有求职者互动沟通后，要第一时间上线沟通，不然求职者就会被其它企业HR聊走了，因为信息太多，可能就不会再跟你沟通，错失了互动机会，如果错失过多，BOSS机器人可能识别为企业岗位没有优势或者优势比较弱，流量推送也会慢下来，越没人互动，越没有流量，后面账号就没有任何招聘效果，也就是大家经常说的，打招呼几十几百个，没人回应，BOSS根本招不到人的感觉，要想尽各种办法，增加跟求职者互动的频率，深度，成功率，数据越好，账号权重越好，流量热度也不会减，账号就会一直稳定有人过来面试入职，换微信，换手机，要简历，线上约面试，线上回复面试结果，所有的这些动作，都会加大账号的权重质量

7 聊天时间技巧：正常情况，大家理解的都是上班时间，上午9点-11点，下午2点-4点，是比较好的沟通时间，实际上每个岗位情况也有一些区别，有时候很多岗位都是晚上8点-10点效果比较好，每个人的作息时间都不是完全固定的，同时我们都处在一个竞争的环境下，你在聊，别的企业也在聊，在求职者手机上，谁最新发的消息是显示在第一个的，你如何恰当的时间，刚好求职者BOSS上线，刚才你发了消息，别人没发，你排在前面，聊天的机率相对来说就可以提高一些，如果招聘者在线时间长，不断的跟进回复，聊天有人约面的机会自然提高了，所以总结一句，聊天要及时，互动要及时，你不回复，1分钟不到，人就走了，除非这个岗位竞争性不强，容易招聘，那倒无所谓

8 提高账号权重的其他方法：BOSS平台的社区多互动多交流，BOSS职位发布后，可以多分享多转发等等（后续更新中）

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